Rabota.zhzh.info поможет Вам найти работу в Житомире! Мы предлагаем сервисы для подбора персонала и поиска работы в Житомире и Украине, возможность разместить вакансии и резюме бесплатно. На сайте представлены вакансии крупнейших отечественных и зарубежных компаний в Житомире и регионах Украины.

Все про трудоустройство и подбор персонала в Украине Вы найдете на Rabota.zhzh.info

Год рождения: 1983

Квалификация

Профессиональный опыт:

• Объектно-ориентированный анализ и проектирование
• Разработка пользовательского интерфейса
• Численные методы
• Статистические методы обработки информации

Технологии:

• Win32 API ( + MFC)

Языки программирования:

• C++ (больше 5 лет)
• C (больше 2 лет)
• Pascal (больше 2 лет)
• Assembler (больше 2 лет)
• Perl (менее 1 года)
• Java (менее 1 года)
• HTML (менее 1 года)

Среды разработки:

• Visual Studio (больше 2 лет)
• Borland Builder (больше 5 лет)

Базы данных:

• Visual FoxPro (больше 1 года)
• MS Access (больше 1 года)

Операционные системы:

• MS Windows/DOS (больше 6 лет)

Другие программы:

• Microsoft Office (Excel; Word; PowerPoint; Outlook) (больше 7 лет)
• Visual SourceSafe, (больше 2 лет)

Языки

• Украинский - родной
• Русский - свободно
• Английский - средний уровень

Образование

2001-2006 - Днепропетровский Национальный Университет, факультет прикладной математики, диплом по специальности прикладная математика.

Опыт работы

Ноябрь 2005 - настоящее время, Компания ООО «НИИАчермет» (Днепропетровск, Украина)
ООО «НИИАчермет» - проектирование, разработка, интеграция и сервисная поддержка систем автоматизации в отраслях связанных с черной металлургией.
Более детальная информация на сайте http://www.automation.dp.ua

Проекты:

• digiSnap - Получение изображений с цифровой камеры (подключенной к микроскопу) и последующая их обработка.

Разрабатывал подсистему отвечающую за обработку изображений. Также участвовал в разработке пользовательского интерфейса.
(Подробная информация о проекте на http://www.automation.dp.ua/production.php-id=6.htm)

• Автоматизированная система прослеживания, учета производства и контроля качества продукции в ТЭСЦ-2 ОАО "Интерпайп НМТЗ".

Разрабатываю приложения по сбору, анализу и отображению данных, а также их сохранению в базе данных.

К такому выводу пришли специалисты агентства Crealitika в ходе проведенного исследования корпоративных репутаций.

VS

Как показали итоги опроса, существенное значение в восприятии компании имеют неформальные признаки. Например, увлечения или виды отдыха сотрудников могут повлиять на внешнюю репутацию даже сильнее, чем ее корпоративный сайт и рекламная продукция.

В частности, одно из кадровых агентств Москвы получило самые позитивные характеристики респондентов - после того, как им был представлен отчет о летнем путешествии сотрудника агентства в Японию. Участники опроса определили свое мнение об агентстве "динамичное", "молодое", "прогрессивное". Клиенты агентства, где сотрудники проводят столь увлекательно время своего отпуска, по мнению респондентов, также соответствуют позитивным характеристикам, поскольку "такое агентство со скучными и серыми компаниями работать не станет".

Другой пример - корпоративный турнир телекоммуникационной компании по пейнтболу - вызвал у респондентов нейтральную и негативную реакцию. Компания была охарактеризована как "скучная" и "посредственная", а ее сотрудники определены как "некреативные" и "офисный планктон".

Итогом опроса станут рекомендации компаниям по коррекции репутаций с использованием косвенных факторов. Его Crealitika представит в виде самостоятельной публикации уже в ближайшее время.

1. Укажите свои координаты в начале резюме. Напишите свое имя и фамилию в первую очередь. После этого напишите адрес, мобильный телефон, домашний телефон, адрес электронной почты. Даже если под эти данные есть отдельные поля, все равно разместите эти данные в теле резюме. Рекрутеры просматривают много сайтов, поэтому они должны быстро понимать, есть ли ваше резюме в их базе данных. Часто рекрутер не читает само резюме, а сразу пишет контактные данные, скопировав резюме в файл. Происходит это из-за того, что в рекрутинговых компаниях обязанности разделяют. Одни люди отслеживают информацию на сайтах, другие проводят собеседования, третьи работают с компаниями-работодателями и представляют им кандидатов.

2. Укажите как можно больше контактных данных. Если есть способ связаться с вами со стопроцентной вероятностью — укажите его. Это поможет рекрутеру оставить вам сообщение по электронной почте в том случае, если вы не ответили на мобильный телефон, а также позвонить вам после окончания рабочего дня на домашний телефон, если вы сильно заинтересовали работодателя.

3. Не пишете слишком длинного резюме. На некоторых сайтах стоят ограничения на длину текста резюме. Это правило применимо и к заголовку резюме (название профессии). Часто ограничение на длинну названия резюме (профессии) равно 256 символов, а ограничение на текст 2-3 тысячи символов. Это обусловлено особенностями программного обеспечения самих сайтов.

4. Приготовьте резюме специально для сайтов поиска работы. Это значит, что в резюме не должно быть таблиц, название должности напишите отдельной строкой, чтобы при размещении резюме было удобно копировать и вставлять в форму текст. Советуем писать резюме в каком-то простом текстовом редакторе, например, notepad (блокнот), чтобы при копировании текста специальные символы, например, буллеты, обозначающие начало элементов списков, не превращались в бессмысленные текстовые эквиваленты вида &8671 или #.

5. Укажите кратко ваши знания и умения сразу после ваших контактных данных. Это поможет определить подходите ли для замещения конкретной вакансии.

6. Опишите свой опыт работы, начиная с последнего места трудоустройства. Если вы устраиваетесь на первую работу, то постарайтесь описать, какие у вас достижения в выбранной области.

7. Будет нелишним указать выполненные проекты, за которые вы не получили денежного вознаграждения. Это даст возможность работодателю узнать, каким вы обладаете энтузиазмом. Напишите про ваши статьи, публикации, учебники, книги, если таковые есть.

8. Пишите только правду. Рано или поздно обман откроется. Например, если вы преувеличили свои профессиональные навыки, то неправда может открыться сразу на собеседовании со специалистом компании. Запомните, что неправдивая информация, опубликованная в Интернете, может остаться в нем навсегда. Даже если вы договоритесь с владельцем сайта про удалении вашего резюме, нет гарантии того, что его кто-то не скопировал его и не опубликовал на своем вебсайте или не занес в свою базу данных.

9. Если у вас нет оснований полагать, что работодателю интересно, занимаетесь ли вы футболом, насколько развито ваше чувство юмора, а также любите ли вы собак, то не следует указывать таких подробностей. Ваши истинные человеческие качества оценят уже в новом коллективе, а не по короткому резюме в Интернете. Оставьте место для более нужной информации. Исключением может быть наличие или отсутствие вредных привычек.

10. Если у вас есть права и автомобиль, то в большинстве случаев следует это указать. С иностранными языками ситуация обстоит также, как и с правами на вождение автомобиля. Причем, если вы обладаете даже начальными знаниями какого-то иностранного языка, укажите это. Часто из двух сотрудников с одинаковыми навыками растет именно тот, кто знает иностранные языки. В любом случае стоит показать, что вы неплохо знаете родной язык, написав резюме без ошибок.

11. Трезво оцените себя. Укажите свою цену, проставив в графу «зарплата» конкретную цифру. Не бойтесь, что та сумма, которую Вы указали, отпугнет работодателя. Вам все равно придется сказать, сколько вы хотите зарабатывать, на собеседовании. Если в тексте вакансии работодатели могут позволить себе указать диапазон возможной заработной платы, то вы находитесь в несколько ином положении, т.к. обычно работодатель ожидает услышать минимум, ниже которого вы вакансии не рассматриваете. В тексте резюме укажите рассчитываете ли вы получать проценты от продаж, бонусы, премии.

12. Заполняйте абсолютно все поля формы ввода резюме на сайте, для которых у вас есть данные. На каждом сайте их будет разное количество, но каждое поле сайта имеет свое предназначение. По этим полям часто происходит поиск, сортировка и фильтрация при поиске персонала рекрутерами.

13. Для менеджеров среднего звена, руководителей не лишним будет упомянуть про свои амбиции карьерного роста, роста заработной платы, возможный социальный пакет, предпочтения к условиям труда. Руководителей без амбиций все реже и реже воспринимают всерьез.

14. Не пренебрегайте вебсайтами с маленькой посещаемостью. Часто рекрутинговые агентства владеют подобным сайтом или сотрудничают с одним из сайтов поиска работы, что дает им возможность быстро реагировать на новые резюме. Разместите свое резюме на всех сайтах, которые сможете найти. Для поиска сайтов можем порекомендовать основные поисковые системы Яндекс (http://yandex.ru), Google (http://google.com.ua), в которых достаточно будет указать слово «работа» и указание региона, где вы хотите найти новую работу. Например:
работа Украина
работа Киев.
Размещайте резюме на всех сайтах, которые найдете в этих поисковых системах на первых 4-5 страницах. Также воспользуйтесь тематическими каталогами сайтов, например, bigmir)net. Опубликуйте свое резюме на всех сайтах, которые найдете в каталогах на первых 3-4 страницах. Только не публикуйте одно резюме на одном сайте по нескольку раз.

15. Даже прочитав рекомендации выше, подумайте еще раз, какие данные на самом деле важны для размещения в резюме. Только здравый смысл поможет вам оценить востребованность той или иной информации.

При публикации резюме в Интернете следует понимать, что реакция работодателей может поступить как через минуту после публикации, так и через месяц. Не удивляйтесь, если вам будут звонить и предлагать работу, когда вы уже проработаете в новой компании пару месяцев. Именно за это время ваше резюме успеют проиндексировать поисковые системы, и оно начнет появляться в результатах поиска в поисковых системах.

звідси: http://estrabota.com.ua/

Итак, избитые истины:

• Составляйте структурированное резюме. Найдите шаблон в Google, ну или составьте резюме на Хедхантере, а потом скопируйте;
• Не составляйте резюме на языке, который вы не знаете. Резюме на плохом английском не делает вас круче, а лишь веселит работодателя;
• Проверяйте резюме на наличие элементарных грамматических и синтаксических ошибок. Прогнать текст спелчекером - что может быть проще и эффективней;
• Не надо писать все языки программирования на которых вам удалось создать программу типа "Hello world". Слабо верится, что человек может быть отличным спецом как в C, так и в PHP.

Удачи!

Уверен, что для любого, связанного с прямыми продажами человека это будут крайне интересно.

Этот пост я пишу с презентации моего французского коллеги, который является менеджером по ключевым клиентам по Carrefour Group. Данная группа является второй по величине в мире сетью продовольственных супермаркетов, послеWal-mart. Кстати говоря, в 2008 году собираются прийти в Россию и охватить своей сетью 20 крупнейших городов миллионников.

Так вот, тесно взаимодействуя с данным клиентом, он смог получить документ, который является обязательным к исполнению для всех специалистов в области закупок в данной сети.

Итак, 10 ПРИНЦИПОВ работы закупщика при переговорах с продавцом:

1. НИКОГДА НЕ ВСТРЕЧАЙТЕ ПРОДАВЦА С РАДОСТЬЮ

• Помните, что менеджеру платят за продажи
• Не облегчайте им жизнь, показывая, что уже приняли решение
• Пусть продавцы отрабатывают свои деньги, держите их в напряжении
• Никогда не забывайте: в начале переговоров воспринимайте все скептически, без энтузиазма и нерешительно.

2. ВСЕГДА НЕГАТИВНО ВОСПРИНИМАЙТЕ ПЕРВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

• Используйте данную тактику и вы добьетесь значительных результатов
• Никогда не сознавайтесь в том, что предложение является "понятным", "привлекательным" или "лучше, чем у конкурентов".
• Любыми способами показывайте удивление, и в то же время нагнетайте обстановку, например фразой: "сколько?, вы должно быть шутите!...."

3. ВСЕГДА ПРОСИТЕ НЕВОЗМОЖНОГО

• Выдвигая первое требование, не бойтесь просить гораздо большего, чем ожидаете
• Возможно, даже это непомерное требование будет полностью соответствовать тому, что готова дать противоположная сторона

4. НИКОГДА НЕ ПРИНИМАЙТЕ ПЕРВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

• Никогда не принимайте первое предложение, даже если оно великолепно
  
• Принятие первого предложения - разочарование для обеих сторон:
  • Закупщика не покидает мысль о том, что он мог купить дешевле
  • Продавец же думает, что мог продать дороже

• Скажите им, что предложение должно быть гораздо интереснее, чтобы вы его приняли

5. ВСЕГДА БУДЬТЕ ЧЬИМ-ТО ПОДЧИНЕННЫМ.....

• Опытный переговорщик никогда не будет выступать в роли человека, принимающего конечное решение
• Всегда выигрышным ходом после переговоров - сослаться на то, что необходимо обсудить решение с высшим руководством
  • Это даст вам премя подумать и поставить каждый пункт предложения под вопрос, под предлогом того, что ваш босс не согласен.

6. БУДЬТЕ УМНЕЕ, ПРИТВОРЯЙТЕСЬ ГЛУПЫМИ

• Говорите, что предложение не совсем понятно, и просите прояснить
  • Зачастую уступки делаются просто из сожаления

• Прикидываясь идиотом вы испытываете терпение противника
• Это лучший пособ остудить пыл супер-продавца и завладеть преимуществом

7. НИКОГДА НЕ УСТУПАЙТЕ НЕ ПОПРОСИВ ЧЕГО-ТО ВЗАМЕН

• Какой бы жест доброй воли вас не попросили сделать - просите что-то взамен.
  • Если я сделаю это, то что я получу в ответ

• Данная позиция позволяет вам рассчитывать на уступки, не затрачивая усилий на выпрашивание их.

8. ВСЕГДА БУДЬТЕ ГОТОВЫ ОСТАНОВИТЬ ДИСКУССИЮ

• Цель, оказать давление на противника, который стоит перед дилемой: уступить сейчас или рисковать потерей сделки в целом
• Приостановка переговоров может быть частью стратегического блефа.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РОЛЕЙ "ДОБРЫЙ/ЗЛОЙ"

• Молодой закупщик, "осведомленный о всех проблемах" должен играть роль доброго закупщика, его руководитель "злого"
• Если поставщик будет использовать подобные тактики, постарайтесь вести переговоры непосредственно с тем, кто играет роль "придирчивого"

10. ПРИМЕНЯЙТЕ ПРИНЦИП ПАРЕТО

• В любых переговорах, 80% уступок делается в завершающей стадии переговоров
• Требования, выдвинутые в начале встречи имеют мало шансов быть принятыми
  • Просите об уступках в завершающей стадии

• Манипулируйте близостью к завершению сделки, задавайте вопросы и выделяйте проблемы, препятствующие заключению договора
  • Большая вероятность того, что продавец пойдет на дополнительные уступки