2. Никогда не оплачивайте сотрудникам за переработанные часы. Это унижает их достоинство. Подчиненные работают с вами исключительно из интереса к процессу труда. Домой они уходят только чтобы поспать. Существование личной жизни у подчиненных - миф.

3. В случае срочной работы, а лучше всегда, когда у вас есть настроение, вставайте за спиной у исполнителя и руководите каждой мелочью. Это взбадривает подчиненных. Иногда достаточно просто прерывать исполнителя каждые 15 мин, чтобы спросить, как продвигается работа.

4. Если вы даете несколько заданий одновременно, никогда не сообщайте о приоритетах. Пусть подчиненный угадает, какой макет (проект и т. п.) нужен в первую очередь.

5. Если вам нравится выполненная работа, ни в коем случае не говорите об этом исполнителю. С точки зрения корпоративной этики более верным одом будет на планерке поблагодарить непосредственного начальника исполнителя и предложить послать работу на какой-нибудь конкурс как разработку корпорации. Пусть исполнитель почувствует себя неотъемлемой частью корпорации.

6. Никогда не давайте полную информацию по проекту (макету или чем там вы занимаетесь), всегда нужно оставлять возможность подчиненным самим сообразить, что является необходимым условием для успешной сдачи работы заказчику. Ваши сотрудники, таким образом, развивают свое воображение и оттачивают мастерство, переделывая работу по 3-4 раза. Так вы всегда сможете сэкономить на курсах повышения квалификации.

7. Платные курсы повышения квалификации зло. Это унижает подчиненных, заставляет их думать о служебном несоответствии. Чтобы не наносить душевную травму людям лучше их просто уволить без объяснения причин.

8. Помните, что отпусков более 2х недель НЕСУЩЕСТВУЕТ. Да и в принципе отпуск подчиненного это деньги корпорации. Самый оптимальный отпуск это неоплачиваемый. Лучше эти деньги пустить на корпоративный праздник.

9. Корпоративный праздник существует для поднятия имиджа корпорации среди других корпораций. Чем больше денег вы на него потратите, тем лучше. Траты должны быть имиджевые фейерверк, салют, концерт рок группы из Москвы, Нью-Йорка и т. п. Можно под это дело взять кредит. Сотрудникам зарплату НУЖНО задержать. На самом празднике им выделить отдельный стол (лучше зал или подвал) и дать ЦУ официантам и администратору не обслуживать его до конца вечера. На празднике сотрудники должны работать развлекая приглашенных клиентов, чтобы полнее проникнуться корпоративным духом.

10. НЕ ИНДЕКСИРУЙТЕ зарплату подчиненным, дождитесь, когда люди начнут подходить к вам с этой просьбой. Помните, что на самом деле для подчиненных это просто повод поговорить с начальством по душам. Им хочется еще раз услышать о проблемах корпорации, налогах и трудностях управления коллективом. Заявление об уходе рассматривайте как личную обиду. Объясните, что высокая зарплата, которую предлагают на другом месте чистое надувательство, чтобы переманить от вас ценного работника. ПОМНИТЕ подчиненные хотят услышать от вас именно эти слова.

Источник - NoNaMe

Николай Лукашенко в уме моделирует ядерный взрыв
Доярка в Ветковком районе использует корову как радиоточку
Тиханович обнаружил у себя клитор
В названии телевизора “Горизонт“ закодировано послание сатаны
Группа “Топлесс“ изнасилована бобром
Споры птичьего гриппа достигли Лепеля
Нацболы совершили ритуальное убийство аиста
Пот Алехно помогает при взрывной диарее
Озеро Нарочь - это портал, говорят ученые
Библиотека на 1000 лет старше, чем предполагалось ранее
Кровавая разборка из-за батареек
В Беларуси - 666 “Хаммеров“
Первый тампон Ксении Ситник выставлен на “Сотбис“
Белорусские партизаны - потомки атлантов
Машерова не было
Полина Смолова по ошибке застраховала соски Люси Лущик
Агрогодки занимают сектанты
В ЦУМе обнаружено подпольное картофельное поле
Настойка из билетов “Суперлото“ лечит рак
Северинец изнасиловал ветерана
Николай Келлер - миллионер
Чергинец снимется для “Плэбоя“
Резня в ледовом дворце
В Администрации Президента живет бомж
Гитлер был родом из Белынич
Пионеров насильно поили мочой
В “Оливарию“ добавляют кровь
Призрак “БелКИ“ атаковал пенсионера
Прорицательница таро травила соседей радиацией
Цыганский табор угнал 40 тракторов с завода
ГУМ стоит на этрусском кладбище
Бомж умер от фликеров
Архитектор Крамаренко считает себя Буддой
Космодром построят на Жлобинщине
Александра Зимовского трижды похищали пришельцы
Скорость света может быть превышена в Орше
Генномодифицированная коза читает стихи Быкова
Исследование: Телефоны БеСТ умнее своих абонентов
АЭС будет работать на водке
Белорусское пиво тоже можно пить!
Костян предлагает заморозить Лукашенко
На “Гомсельмаше“ сделали золотую сеялку
Виктор Лукашенко: “Моя сперма светится в темноте“
Александра Милинкевича воспитали карлики
Кровавая баня на “Дажынках“
Распространитель “Суперлото“ съеден в переходе собаками
Собранные монахинями деньги пошли на бордель
На “Окрестина” поставят балет
Элеонора Езерская опять беременна
Аист украл младенца у молодоженов
Слепые БРСМовцы отравились иридием
Алкоголик на спор намолотил 7 млн. тонн
Склад раиоактивных отходов устроят на минском вокзале
Помните о высокой художественной ценности, чего пишете. И пиарим, пиарим!

Взято отсюда

Кстати, не подскажите: может быть есть способ сделать так, чтобы этот кал не появлялся в списке результатов поиска google?

Здравствуй, (имя опущено по этическим соображениям),
Сообщаю тебе, что компания вынуждена с тобой расстаться.Причина состоит в том, что, находясь в течение почти 10 месяцев в условиях, обеспечивающих очень быстрое повышение уровня компетенции, ты показал неудовлетворительные результаты.
... бла-бла-бла ...
На текущий момент тебе нельзя поручать самостоятельных работ за исключением самых простых, каждое задание требует слишком подробных комментариев, что повышает трудозатраты компании. Итоговая оценка перспектив твоего повышения отрицательная, что и вынуждает нас с тобой расстаться...

Умом Россию не понять, но директор-то по сути отжог, хуйнул креатив, так сказать :D
Сообщение ушло в "как не нужно делать" :)
Продолжение следует...